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El arrendatario (inquilino) podrá desistir del contrato siempre que se lo comunique al arrendador con una antelación mínima de 30 días, a no ser que se hubiera pactado un plazo concreto.
Sí, siempre, salvo que se acredite falta de liquidez y se haga constar en la comunicación por despido que no dispone de la cantidad en cuestión como consecuencia de la situación económica de la empresa.
Si no hubiera recaído resolución sancionadora transcurrido 1 año desde la iniciación del procedimiento, se producirá la caducidad de éste y se procederá al archivo de las actuaciones, a solicitud de cualquier interesado o de oficio por el órgano competente para dictar la resolución
Sí, en los casos en los que así se determine, ya tengas un régimen de gananciales, o de separación de bienes, o de participación u otros que se hubiera establecido de común acuerdo.
Una vez trascurrido los 15 días hábiles siguientes a la fecha de su firmeza, se cobrará por vía de apremio. Pueden embargarse bienes o derechos, y es normal que te embarguen saldos en cuenta. La cuantía equivalente al primer salario mínimo interprofesional es inembargable. Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 %, para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 %, para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 %, para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 %.Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 %.
El plazo para demandar por despido es de 20 días hábiles a partir del día siguiente de la notificación del despido, no computándose ni sábados, ni domingos, ni festivos.
Al recibir la carta de despido, lo primero que se debe hacer es firmar la disconformidad del documento. En caso de un despido verbal, la notificación no es válida.
Seguidamente, desde Lexlaborum le aconsejamos consultar a un especialista del ámbito laboralista para analizar el caso de despido por si hay algo que no está correcto. Desde la fecha efectiva del despido, cuenta con 20 días para presentar una denuncia. En caso de vencimiento del plazo, el despido tendrá pleno efecto y no se podrá recurrir.
Debes informar a la empresa y que esta reconozca el accidente como accidente laboral, puedes solicitar un reconocimiento médico para evaluar tu estado.
Si la lesión se evalúa si se necesita causar baja en el puesto de trabajo, se concederá la incapacidad temporal durante un período de tiempo.
Si la lesión se evalúa como muy grave y no se puede volver a ejercer las funcionales laborales, se concederá la incapacidad permanente.
Sí puedes hacerlo, tanto parcial como totalmente pero necesitarás siempre el consentimiento del arrendador (propietario).
Sí puedes, ya que no necesitas el consentimiento de tu cónyuge. Sólo necesitas que hayan transcurrido 3 meses desde la celebración del matrimonio y acompañar una demanda con una propuesta fundada con las medidas que han de regular esa separación.
Sí, un despido producido mientras el trabajador se encuentra de baja, es legal. Aclarar que, el despido puede realizarse estando de baja, pero no puede ser la baja el motivo de despido. El despido por estar de baja, no es legal ya que la baja es un derecho fundamental.
El plazo para hacer la reclamación judicial es 20 días hábiles a partir del día siguiente de la modificación.
Tendrías 15 días a contar desde el día siguiente a que tenga efectos el despido, no computándose ni domingos ni festivos. En general solo tendrías que aportar a tu oficina la carta de despido o de terminación del contrato.
La indemnización por despido improcedente en los contratos formalizados con anterioridad al 12 de Febrero de 2012, se calculará a razón de 45 días por año de servicio, por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, y a razón de 33 días por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los periodos inferiores al año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de Febrero de 2012, resultase un número de días superior al anterior, en cuyo caso se aplicará este como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades en ningún caso.
El plazo de prescripción de las infracción será de 3 meses para las infracciones leves, 6 meses para las infracciones graves, y de 1 año para las infracciones muy graves. Se contará a partir del día en que los hechos se hubieran cometido.
El BOE ha publicado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se eleva la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas, hasta los 15.120 euros brutos anuales.
El salario queda fijado en 36 euros/día o 1080 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
Con esta nueva cuantía, el Salario Mínimo aumenta un 8% y supone un incremento del 47% en los últimos cinco años.
Esta subida se aplica con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023
Supone un incremento del 8% respecto a su valor anterior
El salario mínimo de las empleadas y empleados del hogar que trabajen por horas, se fija en 8,45 euros por hora efectivamente trabajada
El mobbing es el término que hace referencia al acoso que se produce en el terreno laboral y que afecta al trabajador mediante acciones que inciden de manera física o psicológica sobre él.
Se debe informar de la situación a la empresa y, a continuación, interponer la correspondiente denuncia ante la ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social). Para que la denuncia sea efectiva se deben recopilar todas las pruebas posibles de las conductas y aportar los informes médicos que estas actitudes acosadoras puedan haber causado.
Lo primero que debe hacerse es informar a la empresa, interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo y acudir a un abogado.
Es fundamental que el trabajador acosado haya recopilado pruebas de las conductas acosadoras de sus compañeros (correos electrónicos, whatsapps, cartas, videos, llamadas del trabajo fuera del horario laboral) y aportar todos los informes médicos que el acosado haya necesitado para tratar la ansiedad o el estrés causado por estas conductas.
