Abogados Laboralistas en Valladolid
Abogados Especialistas en Derecho Laboral Valladolid
En Lexlaborum, disponemos de un equipo de abogados laborales en Valladolid, expertos en todas las áreas del derecho laboral.
Como abogados laboralistas, con más de 50 años de experiencia, tenemos la misión de escuchar a nuestros clientes para poner a su disposición una solución a sus problemas mediante un servicio personalizado que se adecúe a sus necesidades. Todo ello siguiendo los valores en los que creemos como empresa, apostando por la profesionalidad, el compromiso y la transparencia de todos los procesos que se lleven a cabo.
Tanto si es empresa como trabajador, como abogados laborales, le ofrecemos nuestra experiencia, asesoramiento y actuación profesional necesaria según sus necesidades.
¿En qué le puede ayudar un Abogado Laboral?
Un Abogado Laborista, como especialista en derecho laboral o del trabajo, puede ayudarle en la defensa de sus derechos, tanto si es trabajador como si es una empresa. Las relaciones laborales suponen una gran fuente de conflicto y disconformidades entre las partes. Por ello, contratar los servicios de un abogado laboral le ayudará a poner solución a todo lo relacionado en materia laboral.
Si desea solucionar conflictos en estas áreas laborales, contacte con nuestro despacho de abogados laboralistas en Valladolid. Le ayudaremos a defender sus intereses y obtener las mejores soluciones legales.
Abogados especializados en despidos en Valladolid
En Lexlaborum Abogados, disponemos de un equipo de abogados especialistas en despidos. Nuestro equipo de profesionales le asesorará y se encargará de defender sus intereses ante un despido.
Si ha sido despedido, contacte con nuestros abogados expertos en despidos en Valladolid para obtener la mejor indemnización posible.
¿Cómo elegir el mejor Abogado Laboralista en Valladolid?
Elegir un buen abogado laboralista es clave a la hora de obtener las mejores condiciones y soluciones a posibles conflictos en materia laboral. Confíe estos asuntos en un buen despacho de Abogados Laboralistas como es Lexlaborum Abogados.
Nuestros abogados tienen un gran número de casos resueltos con éxito, obteniendo los mejores resultados para nuestros clientes y por ende, su tranquilidad.
Nuestros más de 50 años de experiencia en el Derecho Laboral nos avalan.
Consultas laborales frecuentes
Sí, un despido producido mientras el trabajador se encuentra de baja, es legal. Aclarar que, el despido puede realizarse estando de baja, pero no puede ser la baja el motivo de despido. El despido por estar de baja, no es legal ya que la baja es un derecho fundamental.
El mobbing es el término que hace referencia al acoso que se produce en el terreno laboral y que afecta al trabajador mediante acciones que inciden de manera física o psicológica sobre él.
Se debe informar de la situación a la empresa y, a continuación, interponer la correspondiente denuncia ante la ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social). Para que la denuncia sea efectiva se deben recopilar todas las pruebas posibles de las conductas y aportar los informes médicos que estas actitudes acosadoras puedan haber causado.
Lo primero que debe hacerse es informar a la empresa, interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo y acudir a un abogado.
Es fundamental que el trabajador acosado haya recopilado pruebas de las conductas acosadoras de sus compañeros (correos electrónicos, whatsapps, cartas, videos, llamadas del trabajo fuera del horario laboral) y aportar todos los informes médicos que el acosado haya necesitado para tratar la ansiedad o el estrés causado por estas conductas.
Debes informar a la empresa y que esta reconozca el accidente como accidente laboral, puedes solicitar un reconocimiento médico para evaluar tu estado.
Si la lesión se evalúa si se necesita causar baja en el puesto de trabajo, se concederá la incapacidad temporal durante un período de tiempo.
Si la lesión se evalúa como muy grave y no se puede volver a ejercer las funcionales laborales, se concederá la incapacidad permanente.
Al recibir la carta de despido, lo primero que se debe hacer es firmar la disconformidad del documento. En caso de un despido verbal, la notificación no es válida.
Seguidamente, desde Lexlaborum le aconsejamos consultar a un especialista del ámbito laboralista para analizar el caso de despido por si hay algo que no está correcto. Desde la fecha efectiva del despido, cuenta con 20 días para presentar una denuncia. En caso de vencimiento del plazo, el despido tendrá pleno efecto y no se podrá recurrir.
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