El Ministerio de Trabajo ha elaborado una guía para facilitar la aplicación práctica de la obligación de registrar la jornada

Como sabe, su empresa está obligada a registrar la jornada de todos sus trabajadores. Dado que esta medida está generando muchas dudas, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha elaborado una guía con el fin de facilitar la aplicación práctica de la norma. Dicho documento recoge criterios, a título informativo, sobre esta obligación empresarial, sin perjuicio de la interpretación que puedan realizar los tribunales. Vea alguno de los criterios que se indican en la guía:

• Si su empresa tiene trabajadores cedidos por una ETT, es su empresa (la usuaria) la que está obligada a llevar el registro de jornada y a conservarlo durante cuatro años.
• Si ha aplicado una distribución irregular de la jornada (u otros métodos de flexibilidad horaria), de modo que el registro diario de jornada contenga excesos de jornada algunos días, no se considerarán como horas extras esos excesos si en el registro de otros días queda acreditada la compensación (de modo que se acabe cumpliendo la jornada de trabajo pactada).
• Si cuenta con un alto directivo, no debe registrar su jornada de trabajo.
• Su empresa debe conservar los registros de jornada durante cuatro años, y éstos deben permanecer a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo. Permanecer a disposición significa que los registros deben estar físicamente en el centro de trabajo, o ser accesibles desde dicho centro de forma inmediata. Ello, para evitar la posibilidad de la creación posterior, manipulación o alteración de los registros.

La ley también impone el registro diario de cada una de las horas extras realizadas. Pues bien, el registro de jornada previsto con carácter general se puede utilizar simultáneamente para cumplir dicha obligación de registro de las horas extras (por lo que no es necesario preparar un documento adicional)

Recuerde también que si tiene empleados cedidos por una ETT, es su empresa la que debe llevar el registro de la jornada.

Pulse aquí para obtener la guía sobre el registro de jornada.

Le asesoraremos sobre cómo implantar el registro obligatorio de jornada, que ahora afecta a todos los empleados.